Le SNDGCT est en faveur d’une répartition des formations sur la durée plutôt qu’une abondance en début de carrière.Pour sa formation personnelle, le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à tout agent d’élaborer et de mener les projets à vocation professionnelle avec son employeur.
Néanmoins, pour en bénéficier, le DIF doit faire partie initialement du plan de formation de la collectivité et résulter d’un accord entre l’employeur et l’agent dés la prise de poste. Le syndicat soutient que les cadres doivent être en amont, les porte-paroles du DIF auprès des agents.
C’est donc en accord avec la position du syndicat que l’importance est donnée à une formation adaptée accompagnant l’agent en rapportant la durée initiale de formation de 15 à 5 jours.
L’idée étant d’apporter un réel contenu pratique et non plus théorique, en phase avec la réalité professionnelle rencontrée par le stagiaire, et singulièrement adapté à l’individu.
Afin d’éviter des situations où le jeune diplômé arrive en poste sans être prêt, le syndicat prône un apprentissage plus répartie tout au long de la vie professionnelle de l’agent.
Source : Régions Magazine de novembre 2008
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