- En matière de statut :
- Professionnalisation des accès à la FPT
- Recrutement et gestion de tous les cadres A au niveau national
- Définition juridique des fonctions de DG visant à la clarification de ses compétences et de ses responsabilités par une définition précise de ses missions, une délégation de compétences adaptée à ces dernières, et sa participation aux instances institutionnelles
- Le respect de la loi par les exécutifs élus, en ce qui concerne la fin de détachement sur l'emploi fonctionnel et la prise en considération de conditions morales et matérielles dignes de la fonction et du respect dû à la personne
- En matière de formation :
- Une formation initiale adaptée
- Des modalités efficaces de gestion du livret individuel de formation
- Allègement, clarification des procédures VAE et REP
- Contrôle réel de l'effectivité des formations obligatoires
- Ou encore :
- au sein de la commission permanente des associations du cadre A
- auprès des instances de l'Union des Dirigeants Territoriaux Européens
- Un réseau de médiation :
- Accompagnement des collègues en difficulté
- Anticiper d'éventuels conflits avec l'autorité territoriale
- Informer et conseiller sur les dispositions à prendre et les procédures à suivre
- Contact : votre Président régional
- La défense des retraites :
Le syndicat porte auprès des instances gouvernementales, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale, la Direction Générale des Collectivités Locales, les associations d'élus, les revendications pour...
→ Un calcul juste et efficace pour tous, sans réduction des droits
→ La prise en compte d'un seuil-plafond relevé pour le calcul de la retraite additionnelle
- Et gagner !
Par son action, le SNDG a largement contribué à obtenir :
- L'abaissement des seuils de création des emplois de DGS à partir de 2 000 habitants et 10 000 habitants pour les EPCI
- La création du grade d'administrateur dès 40 000 habitants
- L'assouplissement des modalités des promotions internes et la réduction des quotas
- Une formation continue tout au long de la carrière
- Une formation initiale ciblée sur l'apprentissage des métiers territoriaux et l'acquisition d'une culture territoriale
- Le développement des cycles de formation à la fonction de DG dont le Syndicat a été l'initiateur avec le CNFPT